A tradicional área de Recursos Humanos está se modernizando e ganhando contornos inteiramente novos, com as novas demandas que o universo dos dados e dos algoritmos atualmente coloca às empresas e aos seus profissionais.
O próprio nome desse fundamental setor da organização – Recursos Humanos –, que até recentemente era aceito sem questionamentos, soa agora anacrônico e fora de moda.
Hoje, uma gestão competente dessa área requer que seu Diretor ou Gestor Sênior esteja totalmente focado, não apenas na Estratégia da organização, mas, sobretudo, na Transformação Digital desta, trabalhando em uníssono com o CEO e todo o C-Level.
Este livro fala de como chegar a isso em Gestão de Pessoas. Ele explica ao leitor como se conduz com competência essa essencial função organizacional, nos dias turbulentos que vivemos hoje.
