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Coaching para Performance

Coaching para Performance

O livro se divide em quatro seções. O primeiro apresenta os princípios do coaching e mostra como uma maneira de gerenciar, uma atitude mental e não uma ferramenta para efetuar uma mudança pontual. A segunda seção e o núcleo do livro tratam das práticas de coaching. A abordagem adotada é abrangente e inclui, de maneira útil, o treinamento em equipe. Ideias extraídas do desenvolvimento gerencial estão entrelaçadas com metodologias de coaching extraídas das ciências sociais. A terceira seção é dedicada à liderança para alto desempenho. Hoje, a liderança no mundo exige um lugar de destaque em um livro sobre coaching em gestão. Whitmore alcança em poucas páginas o que muitas vezes os trabalhos completos sobre liderança não alcançam – uma compreensão do assunto e bons conselhos sobre a semeadura das sementes para desenvolver as habilidades para liderar os outros. A seção final analisa a inteligência emocional (IE) e as ferramentas da psicologia transformacional.

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Características

Editor:

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Impressão:

Idioma:

Nº Páginas:

336

ISBN:

9788541403672

Dimensões:

22.5

x

16

cm

Autor

Sir John Whitmore
Sir John Whitmore foi um pensador preeminente no desenvolvimento de liderança e mudança organizacional. Escreveu cinco livros sobre liderança, treino e desporto, dos quais Coaching for Performance é o mais conhecido, tendo vendido mais de um milhão de exemplares em mais de 20 línguas. Este texto seminal introduziu o mundo ao Modelo GROW, criado por Sir John e os seus colegas nos anos 80.

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