Diálogos – Provocações para a Gestão Humana

Presidente da Diretoria Executiva da Associação Brasileira de Recursos Humanos do Rio de Janeiro

Coach de Desenvolvimento Humano e Organizacional com ênfase em Liderança, Comunicação, Cultura, Gestão da Mudança, Construção de Equipas, Gestão de Carreiras, e Auto-desenvolvimento. Paulo participou em projetos no Brasil e América Latina para organizações como a Vale, Nestlé, Natura, Oi, Itaú, Icatu, JCA Holding, British Gas, Gerdau, International Paper, L'Oréal, TV Globo, Sulamérica, White Martins, e Enel Green Power, entre outras. Professor Executivo de MBA da Fundação Getulio Vargas. É um especialista certificado em Gestão de Polaridade, uma metodologia utilizada internacionalmente para a gestão de polaridades em indivíduos, e em sistemas sociais e organizacionais. Paulo tem um mestrado em Comunicação e Educação pela Pontificia Universidad Católica no Chile e Universidad Autónoma em Barcelona. Obteve um diploma em Filosofia pelo Ateneo Regina Apostolorum em Roma, subsidiária de Nova Iorque, EUA. É licenciado em Comunicação pela Pontificia Universidad Católica do Rio de Janeiro (1990). É Coach Certificado pelo Integral Coaching Canada (Foundation Module), e pelo Leadership Maturity Framework (LMF), um recurso utilizado para o desenvolvimento através de níveis de auto-consciencialização.

Vice-presidente de Capital Humano, Administrativo e Sustentabilidade da SulAmérica Seguros. Em julho de 2013, assumiu a Diretoria de Capital Humano e Sustentabilidade na SulAmérica Seguros, onde é a responsável pela estratégia e operação de RH e Sustentabilidade, apoia um time de 5 mil colaboradores, 30 mil corretores e 7 milhões de clientes. Membro dos comitês Executivo, de Capital Humano e Sustentabilidade, e Presidente da Comissão de RH da CNseg. Ao longo de sua carreira, trabalhou na Oi, Ceras Johnson e Shell Brasil. Graduada em Tecnologia da Informação pela Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro (PUC-Rio), em Economia pela Universidade Candido Mendes e pós-graduada em Marketing pela PUC-Rio.

Graduado em Direito, pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, Savioli é um dos mais respeitados executivos de Recursos Humanos do Brasil. O executivo atua na área de Gestão de Pessoas desde 1967, tendo exercido diversos cargos de liderança.

Executivo Sénior de Recursos Humanos com uma história comprovada de trabalho na área dos recursos humanos. Habilidade em Consultoria de RH, Design Organizacional, Compensação, Mudança Cultural, Coaching Executivo, e Desenvolvimento de Pessoas. Profissional forte em recursos humanos formado pela SDA Bocconi - MIT - IMD

Iniciou sua carreira em RH em 1970 como estagiário na TELESP, como gerente de departamento na CESP e gerente na Johnson & Johnson. GESTÃO DE RH. Apoiou o desenvolvimento de negócios através das estratégias de RH. Aconselhamento de executivos. Implantação e revisão de gestão de competências, avaliação 360 graus, desenvolvimento e treinamento gerencial, planejamento de sucessão, avaliação de potencial e sucessão, treinamento de coaching para liderança. START – UP. Projetos de gestão organizacional. Participação na criação da ATL/Claro envolvendo o desenho do modelo de gestão, estrutura, contratação e preparação de mais de 1000 pessoas em seis meses, gestão da implantação, gestão interna das mudanças de acionistas e de cultura.

Luiz Augusto M. da Costa Leite é administrador pela EBAPE/FGV. Diretor da Change Consultoria de Organização, empresa focada em desenvolvimento organizacional e gestão de pessoas. Foi principal executivo de RH em empresas nacionais e globais Certificado como Human Resource Management Professional – HRMP – pelo HRCI/SHRM e Certified Management Consultant- CMC pelo IBCO/ICMI É vice-presidente do Instituto Brasileiro de Consultores de Organização Foi Profissional do Ano e presidente do Conselho Deliberativo da ABRH-RJ, da qual recebeu o título de Primeiro Integrante da Galeria dos Notáveis. Pertence ao comitê de Criação do Conarh e é coordenador do GRHRio- Grupo de Executivos de Recursos Humanos RJ Coordenou e é coautor do livro Consultoria em Gestão de Pessoas – Ed. FGV.